第127章：效率提升，职位新保住（2 / 2）

张涛半信半疑。

但他还是把APP留在了手机里。

三天后，陈默在食堂碰见他。

张涛端着餐盘坐过来，眼睛亮着，「那个建议真的来了！」

「哪条？」

「说我今天下午两点最适合打电话沟通，因为那时候我的声音最稳，别人更容易听进去。我就试了，给投诉客户打了回访，对方居然主动道歉了！」

陈默低头吃饭。

「这不是巧合。」张涛压低声音，「我还发现，每次任务结束后，它给的小结越来越准。昨天我说要整理报销单，它提醒我先把发票按日期排好，结果节省了十分钟。」

「说明它在学习你的习惯。」

「可它是怎麽知道的？」

「不知道。」陈默说，「但它确实知道。」

张涛盯着他，「你是不是早就这样活了？每天几点该干嘛，心里都有数？」

陈默没回答。

他知道一旦说破，别人只会觉得他在吹牛。

又过了两天，公司开了月度复盘会。

会上，项目经理当众表扬了两人。

「张涛这周的跟进效率提升明显，三个延期项目都完成了进度汇报。陈默这边更不用说了，南方电器的新订单资料提前两天提交，对方已经确认无误。」

散会后，张涛拍了下陈默的肩，「我现在明白你为啥总是一副不慌不忙的样子了。你是真掌握了节奏。」

「你也快了。」

「但我还有问题。」张涛皱眉，「昨晚我想开启任务复习考试资料，结果点了开始，三秒后自动退出。系统说『检测到情绪波动过大，建议暂缓高强度任务』。我人都傻了，它怎麽知道我心情差？」

「可能是通过操作习惯判断的。」陈默说，「你点按钮的时候太用力，滑动速度也不稳。」

「所以它连我手抖都能看出来？」

「大概吧。」

张涛深吸一口气，「这玩意儿比我对象还了解我。」

周五下班前，人事通知全员参加季度岗位评估。

每人五分钟述职，重点看近期工作产出和稳定性。

轮到张涛时，他有点紧张。

站在会议室前面，他说话磕巴了几句，但很快稳住。

他说自己这周完成了五项跨部门协作，解决了两个长期卡顿的流程问题，还优化了客户反馈响应机制。PPT做得简洁，数据清晰。

下来后，他对陈默说：「我都照着APP给的建议做的。早上花二十分钟准备发言结构，中午休息后再过一遍。它甚至提醒我站姿不要太僵，说话别太快。」

「效果不错。」

「我现在一天能完成以前两天的活。」张涛苦笑，「可我有点怕，要是哪天它坏了怎麽办？」

「不会坏。」陈默说，「只要你还在用。」

述职轮到陈默时，他只讲了三分半钟。

列出三项核心成果：物流错误率下降百分之四十二，用户活跃度回升至稳定区间，与星辰科技的技术对接方案已通过初审。

没有多馀解释，每句话都有数据支撑。

经理点头，「你这几个月一直很稳。」

「状态还不错。」

会后，林晓跑来告诉他：「领导说要把你列为重点培养对象，下季度可能调去总部参与大项目。」

陈默嗯了一声。

他知道这意味着什麽。

不只是认可，更是压力。

走出办公楼时，张涛追上来。

「我刚听说你要被调走？」

「还没定。」

「那你走了以后，这APP还能不能让我用？」

「能。」

「你就不怕我超过你？」

陈默看了他一眼，「你想多了。这东西帮不了想偷懒的人。它只对认真做事的人有用。」

张涛笑了，「说得对。我现在连迟到都不敢了，它每天早上六点四十准时弹提醒，吵得睡不着。」

两人并肩走到校门口。

路灯刚亮起来，照在水泥地上。

陈默的手机震了一下。

他拿出来看了一眼。

是「计时」APP发来的消息：

【本周累计达成：高效七日】

【下周建议将升级至动态调整模式】

【新增功能：外部事件干扰预判】

下面有一行小字：

【检测到用户周围协作关系变化，建议加强对高频互动者的任务节奏观察】

陈默停下脚步。

张涛问他怎麽了。

陈默没有回答。

他盯着那行字，手指慢慢滑过屏幕。